Vous n'êtes pas sans savoir que le 8 mars est la Journée Internationale des Droits des Femmes. Ce que vous ne saviez peut-être pas c'est que l'équipe Indigo est 100% féminine 👩🏼🎤
Ce mois-ci, on a voulu mettre en avant un chiffre qui nous a choquées : les femmes représentent 67% des professionnels de la RSE et pourtant elles ne sont que 31% dans les conseils de direction*des sociétés cotées ! A l'heure où la RSE est de plus en plus rattachée au COMEX... ce n'est pas top.
Ici nous n'allons pas parler pour la enième fois du plafond de verre, présent dans toutes les professions, mais plutôt du POURQUOI. Pourquoi c'est super important d'avoir des femmes à la direction des stratégies climat ?
Pour cela, notre analyse portera sur plusieurs points :
- Quelle part représente les femmes dans les métiers du développement durable ?
- Pourquoi la transition écologique ne peut se faire sans les femmes ? Et surtout de répondre à cette question centrale :
- Comment les femmes peuvent contribuer à la transition écologique ?
Vous avez 5 min devant vous ? 🕦
1. Où sont les femmes ?
Si l'on compare à la tech qui est un secteur attirant principalement les hommes, on voit que côté développement durable, les femmes y sont représentées majoritairement puisqu'elles sont 67% de l’ensemble des professionnels de la RSE (source : Birdeo). Alors on pourrait crier victoire et passer à un autre sujet ! Mais ce n'est pas si simple.
Selon le type de structure et le rôle stratégique ou non de la fonction, le pourcentage varie fortement : direction VS cheffe de projet, CAC 40 VS start-ups ou fonction publique... Nous avons décidé d'aller regarder à tous les endroits où la RSE avait un rôle clé dans l'entreprise et d'y regarder la représentation des femmes.
Depuis quelques années, les entreprises ont compris que la RSE devait être attachée à la stratégie plutôt que traitée comme un sujet à part puisque 78% des d'entre elles affirment avoir intégré la RSE à leur COMEX en 2021. C'est une super nouvelle ! Mais alors dans les comités d'administration et de directions, où sont les femmes ? Et bien, on passe d'une représentation de 67% à 31,4%...
Et si la performance extra-financière n'est pas rattachée au COMEX ?
Souvent, elle relève alors des directions financières, et ce n'est pas mieux : les femmes ne représentent que 28,9% des postes de direction financière (source : Libre Eco)
Pour celles qui choisissent la voie de l'entrepreuriat, d'après le site Make Sense, c'est kiff-kiff puisque les femmes représentent 32,3% des cheffes d’entreprise mais que 5% des levées de fond. Et ce, même pour la création d'entreprises à impact puisque 9 à 12,4% des dirigeant.es de startups en France sont des femmes, dans le fonds d’investissement 100% féminin makesense Seed I.
On prend alors la voie du conseil en stratégie ? On descend à 13% des consultant.es qui sont des femmes 🥲 (source : Consultor)
Enfin, du côté de la politique, c'est légérement mieux mais on est loin de la parité puisque 78% des ministres de l'Environnement en UE sont des hommes.
Bref, vous avez compris le point : dès que nous atteignons des postes stratégiques, pour le climat ou non, les femmes sont largement sous-représentées 👻 (pour répondre à Patrick Juvet 🎶).
Alors pourquoi a-t-on a tout prix besoin de femmes pour la transition climatique ?
2. Pourquoi a-t-on besoin de femmes pour une meilleure transition écologique ?
"Les femmes ont un rôle vital dans la gestion et le développement de l’environnement. Leur pleine participation est donc essentielle pour parvenir à un développement durable." Principe 20 de la Déclaration de Rio
Des visions différentes
Des recherches montrent que les stratégies d'adaptation utilisées par les femmes et les hommes sont différentes. Sur des projets agricoles par exemple, les hommes ont tendance à choisir des solutions indéfinies à grande échelle (irrigation par exemple), tandis que les femmes choisissent fréquemment d'améliorer des solutions à de plus petites échelles, mais plus concrètes au niveau communautaire (FIDA, 2014). De plus, elles auraient une perception différente du risque et un désir différent d'action de protection par rapport aux hommes...
Créer des entreprises pour améliorer la société
Comme le dit Marie Eloy, présidente du réseau Bouge ta Boîte, « quand une femme se lance dans la création d'entreprise, c'est pour améliorer la société ». Ainsi, 60% des dirigeantes placent la protection de l'environnement et le développement du capital humain comme des enjeux prioritaires.
Plus d'entreprises féminines pour plus de performance
Pourtant, les startups fondées ou co-fondées par les femmes rapportent 2,5 fois plus que celles fondées par des équipes exclusivement masculines, d’après une étude récente du Boston Consulting Group (BCG). "Les entreprises comptant au moins une fondatrice sont 63% plus performantes que celles fondées exclusivement par des hommes" comme le montre cet article.
Pour une transition écologique performante, il faut plus de femmes
Les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance contribuent de manière positive à la performance financière des entreprises dans 62,6 % des études, et de manière négative dans seulement 10 % des cas (source : Daf-mag.fr)
Enfin, des recherches dévoilent la contribution positive des femmes lorsqu'elles occupent des postes de direction. Dans le domaine des énergies renouvelables, il y a un effet « femme directrice » aux États-Unis. Le combo entre diversité des genres et énergies renouvelables augmente la valeur de l'entreprise. La consommation d'énergie renouvelable augmente quand il y a minimum 2 femmes au conseil d'administration !
Heureusement, nous ne sommes pas dans une impasse et les moeurs évoluent. Des collectifs se créent, des cheffes d'entreprises prennent la parole et des solutions émergent !
Voici quelques tips de la team Indigo 👀
3. Comment faire en tant que femme pour contribuer à la transition climatique ?
1. Prenez la place, il y a un nouveau terrain de jeu
Les métiers permettant de piloter une stratégie climat ou de diminuer les émissions de gaz à effet de serre sont très récents et émergents. Il y a une explosion de la demande pour recruter des postes liés au climat, la biodiversité.... Les secteurs les plus touchés ? Le conseil en entreprise, le secteur de la mode, de la construction, de l'immobilier mais aussi de la finance.
Il y a donc de la place, tout est encore à construire et les femmes ont une voie d’entrée parfaite pour s'imposer et exceller. La transition écologique offre une réelle possibilité de réajustement pour les femmes, il s’agit d’un nouveau terrain dont il faut s’emparer !
3. Fondez votre entreprise à impact
Depuis quelques années, il y a de nombreux organismes d’accompagnement pour les entrepreneuses : Créatrices d’Avenir, Femmes Entrepreneures le village by CA, Women start d’Orange… Certains incubateurs sont d'ailleurs dédiés 100% aux femmes, comme Willa où seules les startups comptant au moins une fondatrice peuvent être accélérées. En 16 ans, plus de 1000 femmes ont été accompagnées et 500 startups ont été incubées !
Enfin, être une femme est un atout pour entreprendre et c'est positif. "En 2017 quand on s’est lancé.es, il y avait pas mal d’aides autour de l’entrepreneuriat au féminin" témoigne Salomé Geraud
3. Formez-vous à la stratégie climat
Se former à la stratégie climat ne demande pas forcément d'avoir un bagage scientifique. Piloter une stratégie climat vous demande d'avoir des compétences notamment en gestion de projet, en communication, en leadership et un esprit analytique... Mais aussi d'autres compétences qui peuvent s'acquérir en se formant, même sur le tard (réglémentation, bilan carbone...)
Si vous voulez apprendre le pilotage de projets de stratégie climat, on peut vous donner un coup de pouce 😉
4. Encouragez vos filles à s'orienter vers des études scientifiques
En 2021, seulement "1/4 de femmes dans les métiers STEM (sciences, technologies et métiers d'ingénieur et mathématiques)." Des domaines pourtant indispensables pour avoir les compétences clés liées aux nouveaux métiers de la transition : chargée de projets biodiversité, éco-conceptrice, chargée de projets énergie renouvelable, etc... Alors dès l'école primaire, on encourage les filles à faire des études scientiques !
*Source : Femmes et entrepreneuriat
A ton tour ?
J'espère que cette newsletter vous a donné envie de vous former, vous les femmes, aux enjeux climatiques, de créer votre entreprise ou de former les femmes de votre équipe ! Sinon n'hésitez pas à recruter des femmes à des postes stratégiques RSE pour qu'on accélère la transition écologique ?
