👉 Talents for the Planet, c’est le salon qui a pour vocation d’accélérer la transition écologique et sociétale autour des métiers, de l’emploi et de la formation à impact.
On y était, et on s’est incrustés aux conférences les plus stylées pour vous proposer un récap’ de cette journée.
💼 Qu’est-ce qu’un job à impact ?
intervention de Jobs that Make Sense
La question de ce qui constitue un "job à impact" a ouvert le bal des discussions.
Il y a autant de visions de l'impact qu'il y a de personnes. Chez Jobs that make sense, la vision est large : pour qu'il y ait impact, il faut qu'il y ait une volonté de transformation de la société.
Alors comment se lancer dans un job à impact ? On vous fait un petit état des lieux des possibilités 👇
5 structures pour travailler dans l'impact :
- Les ESS, qu'on peut reconnaître par leur forme juridique ou par leur agrément ESUS (ex : la Croix Rouge). Souvent il y a une gouvernance horizontale et non lucrativité
- Produits/services responsables (ex Patagonia, Too Good To Go...)
- Les partenaires de la transition, comme par exemple Omeva, Indigo, La fresque du climat...
- Les services publics, d'intérêt général (collectivités locales…)
- Les entreprises en transition, qui incluent de plus en plus des départements RSE
Il est également possible d’exercer plusieurs types de métiers. On peut choisir d’exercer un métier “classique”, sans spécialisation particulière, mais dans une structure à impact. Car dès lors qu’on exerce son activité dans une structure qui fait de l’impact, on a un métier qui a de l’impact. La deuxième option, c’est de choisir un métier “verdissant”. Ça peut par exemple être un acheteur spécialisé dans les achats durables. Dernière option, les métiers “verts”. Ce sont des métiers qui visent à transformer la société en s’adaptant aux enjeux, par exemple spécialiste en éco-conception, agriculteur bio, directeur RSE…
Pour se former à ces métiers, plusieurs formations existent : des formations courtes pour monter en compétences ou se reconvertir, mais aussi des formation longues pour les sujets plus techniques.
Les croyances
💸 Est-ce que ça paye mal ?
Dans l'ESS ecart de 10% de salaire en moyenne.Mais il y a des jobs rémunérateurs. Cela dépend aussi de sa seniorité et du type de job. Si on est responsable des achats durables avec 6 ans d'XP c'est 80k€ analyste ESG c'est 50-80k€, consultant RSE en début de carrière 35-45k€La question : est ce que réussir sa vie c'est uniquement avoir un bon salaire ?
🪠 Est-ce que c'est un peu bouché ?
1 million d'emplois verts prévu pour 2050 selon l'ADEME. Le secteur qui croît le plus sur le recrutement c'est les métiers de l'ESS. La fonction publique représente aussi une grosse part d'emploi !
🫅 Est-ce que c'est pour moi ? Est-ce que je suis légitime ?
C'est pour tout le monde ! Vos compétences acquises sont revalorisables dans l'impact ! Il ne faut pas se dévaloriser. Quand vous faites une reconversion ce qui est important c'est de dire que vous êtes engagé, dans une réflexion profonde alignée avec les valeurs de l'entreprise.
🤨 Qu'est ce que les autres vont en penser ?
"tu n'as pas peur de quitter ton CDI ?" Les gens se posent aussi des questions et vous renvoient leur questionnement à eux. Vous n'êtes pas seuls ! Allez rencontrer des gens pour partager vos craintes et aspirations.
🚀 Comment transformer l’entreprise à l’heure des transitions ?
Table Ronde avec :
- Regis Castagné - Equinix DG
- Marie-Céline Plourin directrice RSE Oodrive
- Maximilien Rouer, Mazars, Associé conseil en soutenabilité
Dans un monde en pleine mutation, où les enjeux environnementaux et sociétaux prennent une place centrale, les entreprises sont appelées à se transformer.
→ Evolution des métiers de la RSE
On note une forte demande de la part des collaborateurs pour mener des réflexions et des actions sur les sujets environnementaux. C’est une grande force, car ce sont les collaborateurs qui poussent pour que l’entreprise devienne plus vertueuse : il est donc crucial d’embarquer les collaborateurs et de leur permettre d’être proactifs sur ces sujets.C’est une évolution majeure, car désormais le département RSE a de plus en plus un rôle de coordination de tous les services, qui sont en train d’intégrer la RSE à leur métier.Il est cependant important de ne pas gommer les différences d’engagement et d’information entre les individus au coeur des entreprises : à côté d’acteurs vraiment informés, il y a aussi des individus plus reculants, c’est le schisme de réalité.
→ L’importance des normes et labels
Il existe une multitude de normes et labels qui ont des atouts car ils permettent de mettre en mouvement les entreprises, d’initier une réflexion, de changer ds choses et d’embarquer des parties prenantes. Mais au-delà des normes, le modèle économique a un rôle à jouer ! Il faut une étoile polaire plus ambitieuse.
→ La place des jeunes dans la transition
La jeunesse est perçue comme un catalyseur essentiel de la transition écologique et sociétale. C’est l’osmose entre jeunes et moins jeunes qui permet de mener des projets innovants et réalisables. On remarque que les jeunes ont tendance à exprimer plus ouvertement leurs préoccupations et à questionner plus facilement les pratiques mises en place.
📝 Muscler vos outils de candidature pour trouver votre prochain Job à Impact - Omeva
Intervenant : Guillaume Jourdon, co-fondateur d’Omeva
3 chiffres clés à avoir en tête quand il s’agit de parler candidatures :
- Dans notre vie, on va passer environ 80 000 heures à travailler.
- 30 secondes, c’est le temps passé par un recruteur sur un CV (outch).
- 94%, c’est le pourcentage des recruteurs qui utilisent Linkedin pour recruter
Alors pour maximiser vos chances, voici quelques conseils :
- 🫵 Pour votre CV :
- il faut rester dans la norme ! Pas trop d'originalité
- des rubriques claires et chronologiques : contact, projets pro, formations, expériences et super important la rubrique engagement ! (plutôt que hobby)
- si vous êtes en reconversion, mettez la formation que vous suivez tout en haut et essayez de faire des parallèle entre vos expérience d'avant et ce que vous voulez faire
- des couleurs agréables
- les coordonnées de façon visible
- les bons mots clés adaptés aux compétences
- pas de faute d'orthographe !
- 📝 Lettre de motivation
- 😔 Elle ne sera certainement pas lue.. 70% des lettre de motivation ne le sont pas. Mais pour ceux qui la lisent, c'est un élément essentiel de la candidature
- Attention à écrire le bon nom de la structure pour laquelle vous postulez (c’est une erreur beaucoup trop fréquente…)
- la structure :
- (1) pourquoi vous postulez, qu'est ce qui a de l'intérêt pour vous dans cette organisation avec par exemple une info fraîche
- (2) parler de vous : ce que vous avez développé comme compétence, ce qui a évolué chez vous
- (3) ce que vous allez apporter à la structure en question
- 💻 Profil Linkedin
- votre profil doit être cohérent avec votre recherche et avoir un visuel agréable
- les recruteurs fonctionnent par mots clés, donc il faut que les mots clés soient très présents sur votre profil pour ressortir avec l'algorithme. Utilisez les rubriques projets, engagements etc.. pour remettre les mots clés et mieux ressortir. Les recruteurs on généralement 500 profils avec leur recherche donc il faut sortir du lot
- Mettre "open to work" sur votre profil ou bien même "en recherche de /tel poste/"
- sur la partie formation préciser ce que vous avez appris et mettez des mots clés
- compléter l'onglet engagement
- Pour se faire repérer, il faut interagir : commenter les publications d'offres de jobs, ou bien sur des articles mais restez professionnel. Pas de commentaires trop personnels.
- Penser réseau ! Il faut avoir une démarche proactive. Ajouter les gens, entrer en contact avec eux, demander des conseils, "quel types de formations me conseillez-vous ?"
- 🗣️ L'entretien
- un entretien se prépare !
- Avant : lire la fiche de poste et au regard de cette fiche préparer votre parcours et faire le lien avec vos compétences et votre motivation...vous pouvez regarder l'actualité de l'entreprise, aller sur la page Welcome to the Jungle, préparer des questions.
- Pendant : il faut être clair et structuré, enthousiaste, faire le lien avec ses compétences et surtout être soi-même ! Vous avez le droit de parler de rémunération et poser vos questions ce serait dommage de perdre du temps si cela ne correspond pas à vos attentes.
- Après : faire le point sur son ressenti, remercier et synthétiser ce que vous retenez et proposer la suite
- 👀 Les attentes des recruteurs
- vos compétences hard et soft skills. Pour les profils en reconversion il ne faut pas passer par un cabinet de recrutement car leurs clients cherchent des personnes déjà compétentes avec de l'expérience
- sinon ce qui va compter c'est vos valeurs, votre motivation et votre engagement
